Algemene recruitment voorwaarden Salesmensen
Artikel 1. Definities
In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:
Opdrachtnemer:
de besloten vennootschap Sales Legends b.v., KvK 30200175, kantoorhoudend te Zeist aan de
Sparrenheuvel 10 Gebouw A, 3708 JE, te Zeist, handelend onder de naam Salesmensen.
Opdrachtgever:
de natuurlijke persoon of rechtspersoon die een overeenkomst van opdracht aangaat of is aangegaan met opdrachtnemer.
Opdracht:
de tussen opdrachtnemer en opdrachtgever geldende overeenkomst, waarbij opdrachtnemer op verzoek en ten behoeve van opdrachtgever kandidaten rekruteert met als doel te komen tot een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat.
Werknemer:
de natuurlijke persoon die ten gevolge van bemiddeling door opdrachtnemer een arbeidsovereenkomst aangaat of is aangegaan met, alsmede werkzaamheden zal verrichten ten behoeve van, opdrachtgever.
Artikel 2. Toepasselijkheid
Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten tussen opdrachtnemer en opdrachtgever.
Artikel 3. Tot stand komen opdracht
Alle aanbiedingen van opdrachtnemer zijn vrijblijvend en niet bindend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel gerichte schriftelijke aanbieding is medegedeeld en daarbij tevens een termijn voor aanvaarding is vermeld.
2. De opdracht is van kracht bij het ondertekenen van de opdrachtbevestiging.
De opdrachtgever draagt er zorg voor dat alle gegevens, waarvan opdrachtnemer aangeeft dat deze noodzakelijk zijn, tijdig aan opdrachtnemer worden verstrekt, bij gebreke waarvan opdrachtnemer de uitvoering van de opdracht mag opschorten.
Artikel 4. Uitvoering opdracht
Opdrachtnemer zal zich ervoor inspannen een of meer kandidaten voor te dragen. Tijdsvermeldingen waarbinnen een opdracht vervuld zou moeten zijn, worden altijd als indicatief beschouwd. Opdrachtnemer schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien opdrachtnemer om welke reden dan ook niet of niet tijdig een kandidaat kan aanbieden.
Zodra opdrachtnemer de opdrachtgever een cv van een kandidaat heeft toegestuurd, heeft opdrachtnemer deze kandidaat aan de opdrachtgever voorgesteld.
Opdrachtnemer is niet verantwoordelijk voor de informatie die door opdrachtgever wordt verstrekt. Opdrachtnemer gaat ervan uit dat die informatie juist en compleet is. Opdrachtnemer gaat er evenzeer vanuit dat de informatie en gegevens die zij van de kandidaat heeft verkregen of van referenten juist en volledig is. Zij staat daar niet voor in.
Indien er na goedkeuring van opdrachtgever kosten worden gemaakt betreffende wervingscampagnes/-activiteiten, die niet standaard zijn inbegrepen in de dienstverlening, maar wel verband houden met werving en selectie, zoals advertentiekosten, online wervingscampagnes, evenementkosten, assessments en reis- en verblijfskosten van de kandidaat, zullen deze van tevoren schriftelijk overeengekomen kosten apart door opdrachtnemer aan de opdrachtgever in rekening worden gebracht.
Opdrachtnemer is gerechtigd bij de werving van kandidaten voor opdrachtgever kosteloos gebruik te maken van de handelsnaam en het logo/merk van de opdrachtgever.
Artikel 5. Intrekken, beëindigen en wijzigen van een opdracht
Indien de opdrachtgever de werving en selectieopdracht intrekt of beëindigt, nadat er reeds kandidaat is voorgesteld, maar voordat een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand is gekomen, is opdrachtnemer gerechtigd de opdrachtgever een vast bedrag van € 3.250,- in rekening te brengen, alsmede de in artikel 4.4 genoemde gemaakte wervingskosten.
Indien de opdrachtgever elementen uit de werving en selectieopdracht zodanig wijzigt dat er naar het oordeel van opdrachtnemer sprake is van een nieuwe opdracht, nadat er reeds kandidaat is voorgesteld, maar voordat een arbeidsovereenkomst tussen opdrachtgever en kandidaat tot stand is gekomen, is opdrachtnemer gerechtigd de opdrachtgever een vast bedrag van € 1.000,- in rekening te brengen, alsmede de in artikel 4.4 genoemde gemaakte wervingskosten.
Artikel 6. Vergoeding no-cure-no-pay opdracht
Er is door opdrachtgever een vergoeding verschuldigd indien en zodra tussen opdrachtgever en kandidaat, waarmee de opdrachtgever in contact gekomen is door bemiddeling van opdrachtnemer, een arbeidsovereenkomst tot stand komt.
De vergoeding is gebaseerd op 25% van het bruto jaarinkomen inclusief vakantiegeld (aangevuld met gegarandeerde of redelijkerwijs te verwachten bonus, commissie, tantième, winstdeling, vaste representatievergoedingen en overige emolumenten) op basis van een fulltime dienstverband ongeacht of de kandidaat fulltime of parttime in dienst treedt bij de opdrachtgever.
De minimaal te facturen vergoeding is € 6.500,-.
Indien de opdrachtgever een door opdrachtnemer voorgestelde kandidaat wenst aan te nemen voor een andere functie dan de oorspronkelijke vacature, gelden dezelfde voorwaarden.
Indien de opdrachtgever een dienstverband aangaat, dan wel een freelance-contract sluit met een door opdrachtnemer voorgestelde kandidaat binnen 18 maanden na de voorsteldatum van opdrachtnemer gelden eveneens dezelfde voorwaarden.
De opdrachtgever is de vergoeding niet verschuldigd indien opdrachtnemer er niet is geslaagd een geschikte kandidaat voor te stellen. De overeengekomen wervingskosten, de in artikel 4.4 bedoelde aanvullende kosten, zijn te allen tijde wel verschuldigd.
Artikel 7. Vergoeding exclusieve opdracht
Met een exclusieve opdracht wordt bedoeld dat opdrachtgever, voor de van tevoren overeengekomen periode in het voorstel, geen andere bedrijven en/of externe advertenties mag inschakelen.
De opbouw van de bemiddelingsfee bestaat uit een on target jaarsalaris (gebaseerd op een fulltime dienstverband) inclusief vakantiegeld, 13e en/of 14e maand, bonussen en/of winstdeling. Opdrachtgever zal Salesmensen, binnen 2 weken, in bezit stellen van een volledig overzicht van de totale beloning die de kandidaat zal ontvangen.
De bemiddelingsfee bedraagt 25% van het in artikel 7.2 omschreven opbouw exclusief omzetbelasting (BTW).
De minimaal te facturen bemiddelingsfee is € 6.500,-.
Opdrachtgever is alle andere eventuele kosten verschuldigd die Salesmensen ten behoeve van de uitvoering van de opdracht heeft gemaakt. Deze kosten staan in het voorstel omschreven.
Bij een exclusieve opdracht wordt de helft van de bemiddelingsfee, zoals omschreven in artikel 7.2 en 7.3, bij aanvang van de opdracht aan opdrachtgever in rekening gebracht.
Bij een succesvolle invulling van de opdracht wordt de andere helft van de bemiddelingsfee, zoals omschreven in artikel 7.2 en 7.3, aan opdrachtgever in rekening gebracht.
Salesmensen brengt in ieder geval de helft van de bemiddelingsfee, zoals bedoeld in artikel 7.2 en 7.3, in rekening in het geval dat:
opdrachtgever opzegt binnen de overeengekomen periode zoals vermeld in het voorstel;
geen sprake meer is van een exclusieve opdracht;
de reden van beëindiging van de exclusieve opdracht geen betrekking heeft op de geschiktheid, de bekwaamheid of het gedrag van de geleverde kandidaat;
er geen sprake is van reorganisatie of (tijdelijke) vacaturestops.
Artikel 8. Betaling
1. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is de opdrachtgever gehouden om de facturen van opdrachtnemer te voldoen binnen 14 dagen na factuurdatum.
2. Alle prijzen zijn exclusief BTW en andere heffingen welke van overheidswege worden opgelegd.
Bij het niet nakomen van betaling zijn zowel de gerechtelijke als de buitengerechtelijke kosten met betrekking tot de invordering en inning van niet tijdig betaalde facturen voor rekening van de opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke incassokosten is vastgesteld op ten minste 15% van de verschuldigde hoofdsom.
Artikel 9. Vervangingsregeling
Indien de aanstelling van een door opdrachtnemer bemiddelde kandidaat wordt beëindigd binnen de wettelijke proeftijd, zal opdrachtnemer naar beste vermogen een nieuwe kandidaat trachten te bemiddelen voor dezelfde functie waarin, en tegen een vergelijkbaar salaris waarvoor de eerste kandidaat bij de opdrachtgever werkzaam is geweest. De procedure conform de oorspronkelijke opdrachtbevestiging zal hiertoe opnieuw worden opgestart.
Het in artikel 9.1 bepaalde is niet van toepassing indien:
2.1 Een aanstelling wordt ingetrokken zonder geldige reden.
2.2 Opdrachtnemer niet binnen 7 dagen na beëindiging schriftelijk in kennis wordt gesteld.
2.3 De vergoeding niet binnen de betalingstermijn is voldaan.
2.4 De reden van beëindiging geen betrekking heeft op geschiktheid, bekwaamheid of gedrag.
2.5 De werknemer overbodig is geworden.
2.6 De beëindiging het gevolg is van afvloeiing, reorganisatie, fusie of overname.
2.7 Opdrachtgever de functie zelf of via derden heeft ingevuld.
2.8 Opdrachtgever niet aan haar financiële verplichtingen heeft voldaan.
Artikel 10. Geheimhouding en vertrouwelijkheid
Opdrachtnemer verbindt zich tot geheimhouding van alle ontvangen gegevens.
Gegevens van kandidaten dienen vertrouwelijk te worden behandeld.Het is opdrachtgever niet toegestaan referenties te verifiëren zonder toestemming van opdrachtnemer.
Artikel 11. Non-wervingsbeding
Opdrachtnemer zal zich gedurende de opdracht en 12 maanden daarna onthouden van het benaderen van werknemers van opdrachtgever, tenzij de werknemer zelf het initiatief neemt.
Artikel 12. Aansprakelijkheid
Opdrachtnemer geeft geen garantie op de werkzaamheden.
Opdrachtnemer is niet aansprakelijk voor ongeschiktheid van kandidaten.
Opdrachtnemer is nooit aansprakelijk voor indirecte schade.
Aansprakelijkheid vervalt uiterlijk 12 maanden na beëindiging van de opdracht.
Opdrachtgever vrijwaart opdrachtnemer voor aanspraken van derden.
Informatiedragers zijn gegarandeerd virusvrij.
Artikel 13. Concurrentie en schadeloosstelling
Het is opdrachtgever niet toegestaan binnen 18 maanden een relatie aan te gaan met een voorgestelde kandidaat zonder toestemming. Opdrachtgever staat garant voor naleving door groepsmaatschappijen. Gegevens mogen niet aan derden worden verstrekt.Overtreding leidt tot een boete van € 20.000,-.
Artikel 14. Boete ten opzichte van nakoming/schadevergoeding
Boetes laten het recht op schadevergoeding en nakoming onverlet.
Artikel 15. Toepasselijk recht en geschillen
1. Op deze overeenkomsten is Nederlands recht van toepassing.
2. Geschillen worden voorgelegd aan de bevoegde Nederlandse rechter.